近日，平昌县政协组织各界人士听取人事局工作情况汇报，对其工作进行“满意度”测评，并对进一步做好人事编制工作提出四点建议：

一要进一步优化人才服务环境。要深入部门、深入基层，搞好调查研究，切实掌握人才分布及人才需求的基本情况；合理设置岗位，用足用活编制，确保单位工作人员合理有序流动；创优人才服务环境，健全完善育才、引才、聚才的机制体制，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会氛围。

二要进一步加大人才引进力度。认真研究政策，创新机制引进人才，解决因程序繁锁、政策不优、方法措施欠灵活等导致人才引进难、留住人才更难的问题。对引进的特需人才实行“个体政策”，着力解决其编制、身份、待遇等问题，为县域经济发展提供有效的人才智力保障。

三要进一步强化人才培训工作。统筹培训计划，针对不同类型人才的特点，建立多层次、多形式、开放性的培训体系，充分发挥现有人才作用。相关部门要积极配合，建立人才培训基地，实施“名师、名医、名技”工程，加大各类高新技术人才的培训管理。有计划、有目的地选派优秀人才到高等院校、科研单位研修深造，到沿海发达地区考察交流和培训，到有关单位挂职锻炼，培养一支一专多能的复合型人才队伍。

四要进一步完善人才评价机制。根据人才紧缺现状，建立政府宏观指导，吸收社会专家参与，以社会公认的学术、技术水平和业绩为主要评价依据的社会化评价机制。深化职称改革，真正把职称申报权交给个人，把职称工作评审权赋予社会，把职称聘任权还给单位，着力加大社会化评价力度。

                                                   （杨希纯）